DV. Iñaki Badiola sigue sin presentar ante el juez el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el plan de viabilidad. El presidente de la Real ha redactado dos borradores distintos del ERE que ya ha facilitado a los administradores concursales, pero todavía tiene que hacer algunas correcciones más antes de entregar el documento definitivo en el juzgado. Para que el ERE tenga validez legal, cada despido ha de ser justificado con razonamientos laborales y económicos.

La Ley Concursal no establece límite de fechas para un trámite que el propio Badiola calificó en su día de «urgente» y «necesario». En su última reunión con el Comité de Empresa, allá por el mes de mayo, el mandatario anunció que presentaría el ERE «el 18 de junio, independientemente de que el equipo suba a Primera División o no». Hoy, cuatro meses después, el juez no tiene aún en su poder la documentación.

Un 25% de la plantilla

El expediente afectará a unos 25 trabajadores -un 25% de la plantilla- y entre ellos están Mikel Alonso y los doctores Eduardo Escobar y Antxon Gorrotxategi, según explicó Badiola. El ERE debe ir acompañado de un plan de viabilidad que tampoco obra en poder de la Justicia.

Badiola y parte de su Consejo se reunieron ayer con los administradores concursales en las oficinas del estadio de Anoeta. El encuentro, al que también asistió el portavoz del club, Luis María Antoñana Moraza, se produce en plena situación de parálisis institucional tras el rechazo al plan de viabilidad elaborado por el presidente.

Las medidas recogidas en el plan -entre ellas un restaurante en Zubieta y cobrar inscripción a los niños que participan en la Reala Cup- no recibieron el visto bueno de la administración, que urgió al Consejo a que presentase un documento que tuviera visos de poder ser realizable.

Los administradores están redactando el informe que elevarán al juez el próximo 7 de noviembre. La Ley Concursal recoge la posibilidad de que, pese a que el concurso sea voluntario, los administradores soliciten al juez que retire de sus funciones al Consejo.